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南山人壽網羅校園菁英 「投銀教父」杜英宗親上火線徵才
Jun 9th 2013, 02:12
記者顏真真/台北報導
隨著畢業季來臨,大批社會新鮮人即將踏出校園投入職場,南山人壽今年也在全台各地舉辦多場創業說明會,素有「投資銀行教父」之稱的南山人壽副董事長杜英宗更親上火線徵才,並提醒社會新鮮人,年輕與衝勁就是最大的本錢,尤其在創業文化聞名世界的台灣,不該故步自封,要勇於挑戰自我,與其爭取最低薪資,不如找到收入無上限的事業。
為了號召更多有志青年共同打拼事業、再造典範,南山人壽今年在全台各地舉辦多場創業說明會,杜英宗及南山多位高階主管皆至第一線進行專題演講,以宏觀的角度分析保險事業及南山的經營理念,並邀請頂尖業務主管現身說法,分享成功經驗,在在展現出南山對校園菁英的重視與期望。
針對青年的就業問題,杜英宗指出,現在的年輕人是「既幸運,又辛苦」,擁有最多的學習資源,成功的機會卻可遇不可求,更常因就讀科系的專業領域,限縮了自己其他發展的可能性。事實上,求職的第一步應該先想清楚自己未來想要的生活,選擇一份有意義又具發展潛能的工作。
杜英宗認為,南山人壽承攬委任制度即為沒有背景、缺乏資源的年輕朋友,打造了極佳的創業平台,提供開創保險事業所需的資源及訓練,同時也能掌握自己的人脈及客戶資源,只要肯學習、肯努力,暢通的升級管道及完善的佣獎制度,是引領有志者邁向成功的特快車,創建事業指日可待。
南山人壽業務暨地區發展執行副總徐水俊也指出,南山的教育訓練品質始終是業界的標竿,為了使新血能快速成長,秉持特有無私、傳承的精神,南山推動「新秀輔訓計畫」,以師徒制的觀念,由資深的業務主管帶領新進業務人員,陪同進行客戶服務、商品行銷等實地演練,踏著頂尖業務主管成功的步伐,在潛移默化中吸收南山半世紀以來深厚的知識及經驗,更能快速成長,成為獨當一面的優秀保險菁英。
徐水俊還提到, 其實很多新鮮人對保險有著濃厚的興趣,也有著極佳的素質,卻因為擔心業務員收入不固定,害怕離開既有的舒適圈,錯失激發潛能的機會。千里馬仍需遇伯樂,南山人壽為鼓勵校園菁英勇敢踏出創業的第一步,積極藉由與大專院校進行產學合作,讓青年學子早一步認識保險的觀念及價值,目前已與超過40所大專院校合作,為學生開設保險專業課程、提供產業實習機會或輔導考取專業壽險證照。
不僅如此,徐水俊說,南山人壽全台通訊處據點也積極推動職場體驗活動,在業務主管的帶領下,讓學子能及早接觸職場生活,實際體驗保險業工作的內容,培植實力,讓畢業即就業,同時,藉由提供新進業務人員優於業界的財務補助,依照業績表現於輔訓期間前9個月給予不同比例的補助,每月補助最高可達新台幣2萬5千元,突破青貧族的困境,更能放心擘畫美好未來。
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內容來源 : NOWnews 更新日期 : 2013/6/9 10:12
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